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吴忠商品海运拼箱出口专线
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，还有其他机制进行制约比如一位员工的年薪为4万元，想实现25%的增长，那么除了自己还有工会来把关工会有7个人组成，那么年薪除以7，7个人分别给出自己的评价全体员工也会参与互评，这些也将对员工的涨薪享有一定发言权而根据实际操作，50%的工资协商权归劳方所有，而资方的意见仅仅占到25%，工会意见占到25%由此形成的结果不光是员工涨薪有了落实，而对于副科长以上的中层来说，也打破了之前大锅饭，大家都拿一样薪资的格局，而会出现一定合理范围内的参差，由此更加劳方积极性。公司成立于2011年，是批准的货运代理一级企业，欢迎随时海运价！